“What is the title of the person you report to? What responsibilities does he or she have?”

“Chức vụ của quản lý trực tiếp của bạn là gì? Họ đảm nhận trách nhiệm gì?”

Đây là một câu hỏi bẫy dành cho những người tự đặt cho mình chức danh cao hơn thực tế. Người phỏng vấn sẽ phát hiện ra ngay bằng cách hỏi về công việc của người quản lý của bạn. Những người không chuẩn bị cho câu hỏi này sẽ rơi vào bẫy. Giả sử rằng một ứng viên nào đó nói rằng mình đang làm ở vị trí quản lý. Nếu người phỏng vấn hỏi câu hỏi này và ứng viên đưa ra câu trả lời tương tự, thì chắc chắn đã có gì đó không đúng. Tại sao trách nhiệm của bạn và của quản lý của bạn lại giống nhau được? Để chuẩn bị cho câu hỏi này, hãy nhớ trình bày rằng quản lý của bạn đảm nhận những công việc ở cấp cao hơn bạn. Công việc bạn làm nên thể hiện được kỹ năng của bạn, và quản lý của bạn còn phải có trách nhiệm to lớn hơn thế. Như vậy sẽ thể hiện được bạn có vị trí cao ra sao. Trong ví dụ mà tôi đưa ra, vị trí công việc mà tôi đảm nhận là Quản lý Chương trình Nhóm.

Continue reading →

“Where did you tell your boss you were going?”

“Where does your boss think you are?”

“Bạn nói với cấp trên là bạn đi đâu?”

“Cấp trên nghĩ bạn đang đi đâu?”

Continue reading →

“Why do you want to leave your current job?”

“Tại sao bạn lại muốn từ bỏ công việc hiện tại?”

Ứng viên rất dễ trả lời sai câu hỏi này. Một số người nói những điều như tôi ghét công việc của mình, tôi ghét công ty, tôi không được coi trọng ở đó, tôi ghét sếp tôi, tôi chán làm việc ở đó, vân vân. Về cơ bản, bất kỳ điều gì tiêu cực đều là lý do sai. Nếu bạn nói điều gì đó tiêu cực, họ sẽ nghĩ rằng cuối cùng bạn cũng sẽ lại rơi vào tình huống đó khi làm việc cho họ. Do đó, tôi khuyên bạn nên đưa ra một câu trả lời tích cực để để lại ấn tượng tốt đồng thời thể hiện những điểm mạnh của bản thân.

Continue reading →

“What were the most memorable accomplishments in your last position?”

“What were the most memorable accomplishments in your last career?”

“Thành tích đáng nhớ nhất bạn đạt được khi ở vị trí công việc cũ là gì?”

“Thành tích đáng nhớ nhất bạn đạt được ở nghề nghiệp cũ là gì?”

Cả hai câu hỏi này đều có thể được trả lời với cùng một câu trả lời. Nếu không có nhiều kinh nghiệm, bạn có thể sẽ khó nghĩ ra một câu trả lời hay. Ngoài ra, nếu công việc cũ của bạn rất đơn giản hoặc chỉ tuân thủ theo một quy trình đều đều, thì sẽ thật khó để nghĩ về một thành tích đáng nhớ nào đó. Do đó, hãy dành nhiều thời gian để nghĩ về bất kỳ thành tích nào, vì trả lời rằng bạn không có gì để nói chính là câu trả lời sai duy nhất cho câu hỏi này. Một số gợi ý cho bạn: Bạn có tiết kiệm được nhiều tiền cho công ty không? Bạn có đặt ra một quy trình hiệu quả mới và áp dụng nó thành công không? Bạn có phá vỡ kỷ lục bán hàng nào không? Bạn có hoàn thành deadline nào khó khăn không? Bạn có thể sử dụng tất cả những trải nghiệm này để trả lời cho câu hỏi.

Continue reading →

“What could you have done to improve your relationship with a manager you didn’t like?”

“Bạn có thể làm điều gì để cải thiện mối quan hệ của bạn với một quản lý mà bạn không thích?”

Câu hỏi này có thể được đặt ra tiếp sau câu hỏi về quản lý tốt. Trong trường hợp của tôi, tôi không hề biết đó là một quản lý tồi cho tới khi tôi chuyển sang làm việc dưới quyền một quản lý khác. Dưới đây là một số câu trả lời chung mà bạn có thể sử dụng để thể hiện tính chuyên nghiệp.

Continue reading →

“Tell me about the worst manager you ever had.”

“Hãy kể về quản lý tồi nhất mà bạn từng có.”

Cũng giống như việc học hỏi từ một quản lý tốt, bạn cũng nên học hỏi từ những quản lý tệ. Khi trình bày lý do vì sao quản lý của bạn lại làm không tốt, hãy nói rõ rằng bạn đã rút ra bài học để không làm việc như họ.

Continue reading →

“Tell me about the best manager you ever had.”

“Hãy kể về quản lý tốt nhất mà bạn từng có.”

Câu hỏi này chủ yếu muốn tìm hiểu xem bạn coi trọng điều gì ở một nhà quản lý. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là giải thích một chút về người quản lý và liệt kê những điều mà bạn coi trọng ở họ. Bạn cũng nên nói thêm rằng mình đã học được cách trở thành một quản lý tốt nhờ kinh nghiệm của bạn khi làm việc với người quản lý đó.

Continue reading →

“What was your favorite job?”

“Công việc ưa thích của bạn là gì?”

Tôi chưa bao giờ gặp phải câu hỏi này, nhưng tôi biết một số người đã gặp. Như vậy có nghĩa là ít nhất bạn cũng nên suy nghĩ về nó một chút để bạn có thể nghĩ ra một câu trả lời hay. Cách hay nhất để trả lời câu hỏi này là chọn một công việc giống với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Chẳng hạn, nếu một người đang ứng tuyển vào vị trí phân tích tài chính nói rằng công việc ưa thích của họ là nhân viên kinh doanh, thì câu trả lời đó về cơ bản là vô dụng và không có bất kỳ hiệu quả gì. Thay vào đó, bạn nên nói rằng bạn thích công việc marketing mà bạn từng làm, vì bạn có đam mê với công việc đó và thực sự ưa thích nó. Rất nhiều ứng viên đã trượt vòng phỏng vấn vì thiếu nhiệt tình. Do đó, bạn hãy cho họ thấy rằng bạn yêu thích công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Continue reading →

“What is your management philosophy?”

“Triết lý quản lý của bạn là gì?”

Đây cũng là một câu hỏi chỉ dành cho cấp quản lý hoặc cao hơn. Bạn có thể trả lời ngắn gọn hoặc chi tiết, song ít nhất câu trả lời của bạn phải nổi bật trong số các ứng viên. Hãy nghĩ về một điều mà bạn thường làm với tư cách một quản lý mà bạn cho rằng đó là một triết lý hay.

Continue reading →

“Tell me about your last position? What did you do and how did you do it? Include the people you worked for and the people you worked with.”

“Hãy kể cho tôi nghe về vị trí công việc gần đây nhất của bạn? Bạn đã làm gì và đã làm việc đó như thế nào? Hãy kể về cấp trên và những người làm việc cùng bạn.”

Câu hỏi này hay hơn so với câu hỏi về ba vị trí gần đây nhất. Nó thẳng thắn hơn và tập trung vào những thông tin về vị trí gần đây nhất. Câu hỏi bạn nhận được có thể sẽ không chi tiết như vậy, mà có thể chỉ là “Hãy kể cho tôi nghe về vị trí công việc gần đây nhất của bạn.” Nhưng bạn có thể dùng những câu hỏi còn lại như một dàn ý để trả lời. Bạn nên kể về những gì bạn đã làm, bạn đã làm những điều đó như thế nào, bạn làm việc trong nhóm ra sao, bạn đã học được điều gì, bạn làm việc có tốt không, vân vân.

Continue reading →